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注意 | 找工作,这些岗位,最缺人!!

文章来源:未知         发布时间:2021-07-02 16:52

据调查结果显示:84.12%的受访者认为工资福利是择业重要因素,67.38%、62.37%、61.52%的受访者分别认为工作环境、个人兴趣、行业前景等因素会影响他们择业。

 

从调查数据可见,工资福利目前依旧是影响择业的首要因素,但与前几年的数据相比,众多因素之间的比例在逐年缩小,工作环境、个人兴趣以及行业前景也在很大程度上左右我们的选择。这一判断,也获得了业内人士的支持。

 

他们更看重是否适合、有无兴趣等,往往将多重因素视为考量依据。

人力资源和社会保障部发布的全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行,前十名的职业是:营销员、保洁员、餐厅服务员、保安员、商品营业员、家政服务员、客户服务管理员、房地产经纪人、快递员、车工。

 

排行榜显示,第三季度招聘需求人数和求职人数环比“双下降”,求职人数下降更明显,导致缺口人数扩大,供求关系仍然偏紧。

由此可见,复工复产高峰带来的反弹需求已出现回落,市场整体供求恢复常态,但“最缺工”的100个职业供求关系仍然偏紧。

 

 

制造业复苏明显,人才需求旺盛;学校复学带来教师缺口加大。在新进排行28个职业中,有19个与制造业直接相关,占比67.9%,如“真空电子器件零件制造及装调工”“金属材料工程技术人员”“汽车零部件再制造工”等;随着中小学开学季来临,“中学教育教师”“小学教育教师”也首次进入排行。
排行榜显示,与疫情防控相关的职业短缺程度明显缓解。除“缝纫工”仍保留在排行内之外,其它“缝制机械装配调试工”“医用材料产品生产工”“内科医师”“药物制剂工”“裁剪工”等5个职业均退出排行,排位在100名之外,短缺程度明显缓解。
国家的产业梯度结构、人才培养结构、地域分布结构都在转变,随着特大城市和大城市竞争成本增高,人才溢出不可避免,与此同时,其他城市通过发挥自身优势,为青年发展提供包括落户、住房等在内的多重优质保障,自然,溢出的人才就会向那些脱颖而出的二三线城市转移。

 

理性择业、务实从业,才能实现“高质量的充分就业”。