1.业务咨询
初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明。
2.分析考察
依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定派遣员工招聘方法。
3.提出方案
根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案。
4.洽谈方案
双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。
5.签订合同
明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》。
6.实施服务
与派遣员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
