近日身边朋友询问小编我一个问题，有关于这位朋友未来职业发展规划的问题，他目前在百度任职，做基层工作，属于劳务派遣性质。目前薪资待遇约为5300元/月，保险与公积金上的较低，但是工作环境较好，既包括硬件设施也包括职场环境，毕竟百度属于顶级民营企业，各种办公与福利施舍相对健全，劳务派遣员工同样可以享用到。我这位朋友工作的职场氛围也很和谐，同事与领导均是90后甚至是95后，朝气蓬勃，部门领导大多数都是站在员工角度考虑问题，因为部门领导也是小年轻。这样一种短期来看不错的工作，我这位朋友却打算辞掉，希望去事业单位，哪怕同样是劳务派遣性质的岗位，希望有机会彻底进入体制内也就是所谓的“上岸”。我这位朋友是北京人，其实北方人大多数都希望进入体制内，获得一份铁饭碗工作，这种想法姑且不谈论，今天小编就想就着一个话题来聊，那就是同样都是劳务派遣性质为前提，事业单位就一定比民营企业强吗？这里指的是顶级民营企业或者说大型民营企业那种。从薪资待遇，工作环境，职场氛围，职业发展前景几个角度来看。

1、我这位朋友在百度公司劳务派遣性质岗位能拿到五千多的薪资，如果在事业单位劳务派遣岗位其薪资待遇如何呢？肯定是跟着当地最低工资来走，哪怕干十年也不会有涨薪的机会，年终奖，季度奖金，各种福利更是奢望，一句话，干的是最累最苦的工作，工作量远多于正式在编员工，超负荷工作根本换不回等价值的劳动报酬。同时社保与公积金都跟着当地最低档标准来走甚至很多时候事业单位劳务派遣员工根本就没有社保与公积金，等于说很多基本权益根本得不到保障。所以说在大型顶级民营企业，即使是劳务派遣员工，其薪资待遇肯定远高于事业单位劳务派遣员工的，而且有较大可能存在涨薪机会。

2、第二点从工作环境，职场氛围来看，就拿我这位朋友举例子，他在百度劳务派遣岗位工作，每天在不影响工作进度前提下可以有两个小时健身时间，可以发展自己，同时由于部门领导也是年轻人，愿意设身处地为自己“小伙伴”谋福利，站在大家立场来考虑问题。但是在事业单位对于劳务派遣员工而言，就是干不完的工作，一句话，存在的价值就是干活！事业单位存在形式主义风气，劳务派遣员工更是“逃脱”不掉。事业单位领导对待劳务派遣员工只谈工作，只谈所谓的奉献精神，对薪资待遇方面只字不提，员工一旦提出有关待遇方面的诉求，就会被认为是一种矫情的表现，说到底就是事业单位很多领导缺乏对基层劳动者特别是劳务派遣员工的人文关怀与最基本的尊重。

3、最后再说下职业发展前景，除了个别人能够托关系或者运气爆棚能最终转正外，大部分劳务派遣员工发展前景很是悲催，随着年岁增大，大概率被用人单位所裁掉。所以说事业单位劳务派遣岗位就是一个坑！