劳务派遣有以下几个特点：

1.灵活性：劳务派遣用工形式具有很强的灵活性，用工单位可以根据业务需要随时增减派遣员工数量，而不需要担心员工社保、福利等问题。劳务派遣机构也可以为用工单位提供多种形式的派遣服务，如短期派遣、长期派遣、项目派遣等，以满足不同用工需求。

2.成本控制：劳务派遣用工形式可以帮助用工单位降低人力成本，因为劳务派遣机构通常会与用工单位协商确定派遣员工的薪酬、社保等福利待遇，而这些待遇通常会低于用工单位自行招聘员工的成本。用工单位还可以避免因为员工离职、病假等原因造成的人力成本浪费。

3.风险管理：劳务派遣用工形式可以降低用工单位的人力风险。因为劳务派遣机构会对派遣员工进行严格的筛选和培训，确保他们具备相应的专业技能和素质，从而降低用工单位因为员工素质不高或者不适应工作环境而造成的损失。劳务派遣机构也会为派遣员工购买相应的保险，以应对可能发生的意外事件。

4.用工规范：劳务派遣用工形式可以促进用工单位的用工规范化。因为劳务派遣机构会对派遣员工进行管理和监督，确保他们遵守用工单位的规章制度和工作要求，从而避免因为用工不规范而造成的损失和纠纷。

总的来说，劳务派遣是一种灵活、便捷、低成本的用工形式，它可以满足用工单位不同形式的用工需求，同时也可以帮助用工单位降低人力成本和风险。然而，劳务派遣也存在一些问题，如派遣员工与用工单位之间的沟通不畅、派遣员工的归属感不强等，用工单位在选择劳务派遣用工形式时，需要综合考虑自身的实际情况和需求，并采取相应的措施来保障派遣员工的权益和利益。

在实际操作中，用工单位需要注意以下几点：

1.选择合适的劳务派遣机构：用工单位应该选择有资质、信誉良好的劳务派遣机构进行合作，确保派遣员工的素质和稳定性。

2.明确用工需求和要求：用工单位应该明确自己的用工需求和要求，与劳务派遣机构协商确定派遣员工的数量、岗位、薪酬、社保等福利待遇，确保双方权益的平等和合法。

3.加强沟通和协作：用工单位应该与劳务派遣机构保持密切的沟通和协作，及时反馈派遣员工的工作情况和问题，共同解决用工过程中的困难和问题。

4.保障派遣员工权益：用工单位应该尊重派遣员工的权益和利益，遵守国家法律法规和用工规范，为派遣员工提供良好的工作环境和福利待遇，增强他们的归属感和工作积极性。

劳务派遣作为一种新型的用工形式，具有很大的潜力和市场前景。用工单位应该根据自身的实际情况和需求，选择合适的劳务派遣机构进行合作，加强沟通和协作，共同推动劳务派遣行业的健康发展。