劳务派遣和外包在业务形态上具有一定的相似性，都涉及企业将部分业务或职能交给外部实体来执行。然而，从法律、操作和管理的角度来看，这两者之间存在明显的区别。

1.定义上的不同

劳务派遣，是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种形式下，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位负责招聘、培训、管理被派遣的劳动者，并向用工单位派遣这些劳动者。

外包，则是指企业将某些业务或职能（如IT服务、生产线操作、客服等）交给外部的专业公司或团队来执行。外包的核心在于企业将非核心业务或职能交给外部专业实体，以便专注于自身的核心业务。

2.法律关系不同

在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者之间是劳动关系，需要签订劳动合同并支付工资、福利等。而用工单位与劳动者之间则是用工关系，用工单位并不直接与劳动者签订劳动合同。

在外包中，发包企业（即外包方）与外部公司（即承包方）之间是合同关系。承包方负责执行外包业务，与发包企业的员工之间不存在直接的劳动关系。

3.管理和控制权不同

劳务派遣中，用工单位对派遣的劳动者有一定的管理和控制权，包括工作安排、绩效考核等。但劳务派遣单位仍然是劳动者的法律雇主，负责劳动者的招聘、培训、社保缴纳等。

而在外包中，发包企业对承包方的具体执行过程通常没有直接的管理和控制权。发包企业关心的是外包业务的结果和质量，而承包方则负责具体的业务执行和管理。

4.风险承担不同

劳务派遣中，用工单位需要承担一定的法律风险，如劳动者在工作中发生意外或违法行为等。劳务派遣单位也需要承担劳动者的招聘、培训和管理风险。

而在外包中，发包企业通常只需要承担合同约定的风险，如外包业务的质量不达标、延误等。具体的业务执行风险则由承包方承担。

5.灵活性不同

劳务派遣通常具有一定的灵活性，用工单位可以根据业务需要随时增加或减少派遣的劳动者数量。而外包则更加注重长期稳定的合作关系，一旦签订外包合同，通常不会轻易变更。

劳务派遣和外包虽然都是企业将部分业务或职能交给外部实体来执行的方式，但在定义、法律关系、管理和控制权、风险承担以及灵活性等方面存在明显的区别。劳务派遣并不等同于外包。企业在选择劳务派遣或外包时，需要根据自身的业务需求和实际情况来做出决策。