劳务派遣是一种常见的用工形式，它为企业提供了灵活的人力资源解决方案。在这种形式下，劳务派遣公司（也称为人力资源服务公司或劳务中介）与用工单位签订劳务派遣合同，然后派遣员工到用工单位工作。这种用工模式涉及到三方：劳务派遣公司、用工单位和被派遣员工。那么，劳务派遣工资究竟是由谁发放的呢？

1.劳务派遣工资发放主体

劳务派遣工资的发放主体是劳务派遣公司。这是因为被派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按月支付劳动者的工资，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳务派遣公司作为用人单位，承担着支付被派遣员工工资的法定义务。

2.劳务派遣公司与用工单位的关系

虽然劳务派遣公司与用工单位签订了劳务派遣合同，但这并不影响劳务派遣公司作为工资支付主体的地位。劳务派遣公司与用工单位之间的关系是合同关系，它们通过劳务派遣合同约定了各自的权利和义务。根据合同约定，用工单位需要向劳务派遣公司支付劳务费用，其中包括被派遣员工的工资、社会保险和福利等费用。劳务派遣公司收到劳务费用后，再根据与被派遣员工签订的劳动合同约定，支付被派遣员工的工资。

3.被派遣员工的权益保障

在劳务派遣用工模式下，被派遣员工的权益保障是一个重要问题。为了保障被派遣员工的合法权益，国家出台了一系列法律法规和政策措施。例如，《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳务派遣的适用范围、劳务派遣单位和用工单位的义务、被派遣员工的权益保障等内容。各地还根据实际情况制定了相应的地方性法规和政策措施。这些法律法规和政策措施共同构成了劳务派遣用工模式下被派遣员工权益保障的法律体系。

在这个法律体系中，劳务派遣公司作为用人单位，承担着支付被派遣员工工资的法定义务。劳务派遣公司还需要按照国家和地方的规定为被派遣员工缴纳社会保险费、支付福利待遇等。用工单位则需要按照劳务派遣合同的约定向劳务派遣公司支付劳务费用，确保被派遣员工的工资和福利待遇得到保障。

劳务派遣工资由劳务派遣公司发放。在劳务派遣用工模式下，劳务派遣公司作为用人单位承担着支付被派遣员工工资的法定义务。国家和地方也出台了一系列法律法规和政策措施来保障被派遣员工的合法权益。这些措施共同确保了劳务派遣用工模式的健康发展和被派遣员工的权益保障。