劳务派遣具体用工模式
答:由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。...
答:由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。...
答:根据新颁的《人力资源市场暂行条例》规定,经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的,须取得人力资源服务许可证。经营性人力资源服务机构从事劳务派遣业务的,须办理《...
答:节约了管理成本。节省了人员的招募成本,节约时间成本和经济成本,保障了生产需要的用工。规避了用工风险,把用人的风险从烦琐的事务中脱离。减少了企业的人员编制,优化...
劳务派遣单位经营劳务派遣业务,其与劳动者签订劳动合同是被派遣劳动者的用人单位,劳务派遣单位再与用工单位签订合同,将被派遣劳动者派遣至用工单位工作。《劳动合同法》中...
劳务派遣工和合同工主要有三方面的区别: 首先,二者与单位所签订的合同是不同的。 前者签的是劳务合同,后者签的是劳动合同。 其次,保护二者合法权益的法律法规不同。 劳务派...